4月25日上午，县委组织部调研组到东坪镇开展村（社区）绩效考核工作调研。东坪镇党委书记肖福城及镇分管组织领导、村委书记主任参加座谈会。
座谈会上，与会人员围绕考核内容、权重系数、表彰奖励加分、考核方式方法及考核结果的运用等方面召开讨论。调研组就绩效奖金设置、绩效标准设置等方面问题进行了现场解答。
东坪镇党委书记肖福城在讲话中强调，设置村（社区）绩效考核方案有助于提高村（社区）“两委”干部积极性，有助于促进队伍管理，是党委的一个重要抓手，进行绩效考核很有必要。同时提出三点意见建议：一是勤绩结合，解决运行管理不顺畅的问题。领导评价设置一定分值，由挂点领导进行评定，增强村（社区）“两委”干部主动服务的意识，理顺层级管理关系，促进上下联动。二是奖罚结合，打破奖金收入大锅饭的局面。将绩效考核与支部书记绩效相结合，对于奖励标准要拉开距离，形成创先争优、奖勤罚懒的良好氛围。三是管用结合，破解年轻干部农村工作严重脱节的现状。把绩效考核作为培养和发现干部的重要手段，进一步树立鲜明用人导向。对于表现优秀的村（社区）“两委”干部推荐县委提拔重用，设置事业编制专业岗位进行招聘，引进农村优秀人才。
