为解决贫困户就业问题，助力打赢脱贫攻坚战，近日，大布镇按照“一人就业带动一家脱贫”的原则，大力挖掘工作岗位，积极落实公益性岗位优先考虑贫困户的政策，帮助有意愿的建档立卡贫困户就业。
大布镇地处偏远山区，工作条件艰苦，村委窗口工作人员因各种原因辞职，出现3名村委窗口工作人员岗位空缺。为扎实推进村工作开展，及时招录工作人员填补空缺，大布镇实行组织人事工作与精准扶贫工作相结合的策略，本着优先照顾贫困户子女就业、增加家庭收入的原则，要求镇精准办从贫困户中择优推荐合适人选。经过镇精准办推荐，村“两委”和镇党委、政府考核同意等一系列流程，成功招聘贫困户子女文玉繁、黄水莲为村窗口工作人员。目前2人已分别与钨英村委会、埕头村委会签订劳动合同，在各自的岗位上工作。
文玉繁是大布镇最偏远的钨英村的建档立卡贫困户，今年23岁，家中有6口人，奶奶已经90岁高龄没有劳动能力，母亲有劳动能力却又缺少劳动技能，两个妹妹都还在上学。今年年初，父亲又被检测出患有肝癌，本就困难的家庭雪上加霜，家庭的重担一下子全都落在了文玉繁的肩上。在钨英村委会工作后，文玉繁不仅每个月有3000元的工资收入，解了她一家的燃眉之急，还能照顾好家里人。
埕头村的贫困户黄水莲，曾做过公司文员，责任心比较强，一开始认为村委工作比较复杂，担心自己不能够胜任。镇村干部多次上门，做通她的思想工作，讲解窗口人员的岗位内容，消除她的顾虑，为她树立工作信心。进入村委会后，她积极肯干，热心为乡亲们服务，进步较快，得到了村“两委”干部和群众的一致认可。黄水莲说：“现在我不仅可以在工作岗位上更好的服务父老乡亲，下班后还可以照顾家里人，实现了工作家庭两不误。而且这份工资收入，大大减轻了家庭的生活压力，生活也更有盼头了。”
“授人以鱼不如授人以渔”，大布镇通过组织人事工作与精准扶贫工作相结合，大力挖掘公益岗位，解决贫困户子女就业问题，增加家庭收入，落实长效脱贫措施。今后，大布镇将继续加强在村委工作贫困户人员的教育培养，为乡村振兴提供人才保障。
