近日，由县乡村振兴人才驿站联合县委组织部、县人社局，在县人社局举办了全县2025年“丹霞英才”座谈会。会议邀请了全县42名党政储备类“丹霞英才”参加。县人社局主要领导、县乡村振兴人才驿站负责人以及县委组织部人才室负责人出席了座谈会并讲话。作为本次座谈会的主要发起方和组织协调者之一，县乡村振兴人才驿站充分发挥其枢纽平台作用，旨在精准对接人才需求，畅通沟通渠道，为后续服务优化和政策完善奠定基础。
会上，“丹霞英才”代表们结合自身工作实际，围绕职业发展、平台搭建、生活保障等方面纷纷提出了具体的意见和建议。
与会的县委组织部人才室负责人认真倾听记录，针对大家提出的疑问和诉求现场作出回应。针对走访东阳光企业的建议，县人社局主要领导当场回应：“这个提议非常好，我们会后将及时跟进，把‘会议室座谈’变成‘一线实地交流’，让大家在走动走访中汲取成长养分。”同时，县乡村振兴人才驿站负责人当即表示，驿站将积极协同相关部门策划组织此类企业走访活动，做好路线安排、联络对接等具体保障工作，确保活动落地见效。对于英才们提出的其他问题及建议，现场工作人员一一记录，其中由人才驿站收集汇总的共性问题被重点标注，纳入了下一步工作计划，确保件件有回音、事事有着落。
最后，县人社局主要领导指出，“丹霞英才”计划是我县引才聚智的重要手段，党政储备类人才更是乳源发展的生力军和后备力量，同时，感谢在座英才为乳源经济社会发展所作出的贡献。 乳源将始终秉持“人才是第一资源”理念，当好人才“娘家人”，用心用情用力做好服务保障工作。 县乡村振兴人才驿站作为乳源人才服务体系的关键一环，将持续深化‘一站式’‘保姆式’服务功能。接下来，将进一步完善“丹霞英才”引育用留全链条工作机制，特别强化人才驿站在需求摸排、资源整合、活动组织、诉求响应闭环管理中的作用，切实解决人才工作生活中的“急难愁盼”问题，丰富人才活动形式，为“丹霞英才”成长成才搭建更广阔的平台，切实增强人才的获得感、归属感和幸福感，为乳源高质量发展注入源源不断的人才活力。县乡村振兴人才驿站也将成为落实这些举措、营造拴心留人环境的前沿阵地和重要推手。
