7月7日上午，县域医共体改革暨公立医院薪酬制度改革座谈会召开。县人社局主要领导、分管领导和相关股室负责人，县卫生健康局主要领导和分管领导，公立医院及部分镇卫生院院长、人事股、医政股、规财股等相关股室工作人员参加会议。
会上，县妇幼保健院就薪酬制度改革试点工作进展情况作汇报。参加座谈会代表分别围绕公立医院推进薪酬制度改革的重难点、需要解决的问题和下一步工作意见和建议等作了交流，共同探讨公立医院薪酬制度改革中存在的问题和困难，推动出台符合实际的公立医院薪酬总量核定方案，为科学全面推进全县公立医院薪酬制度改革奠定良好基础。
县人社局指出，公立医院要在坚持公益属性的前提下，建立适应自身综合改革需要的管理体制、运行机制，规范医务人员收入分配制度，合理体现医务人员技术劳动价值，动态调整公立医院薪酬水平，建立考核评价机制，确保医疗机构良性运行，医疗服务水平持续提高。
县人社局针对医疗机构提出的医疗技术人才公开招聘工作等问题逐一作了回应，重点围绕人才引、育、留、用等方面，对卫生健康人才工作提出了宝贵建议。
县卫生健康局将认真听取县人社局的意见建议，建立健全卫生健康人才工作机制，大力推进县域医共体改革工作，全力做好公立医院薪酬制度改革工作，努力推进卫生健康各项工作高质量发展。
