6月10日，县教育局召开2023年“县管校聘”工作动员部署会，旨在深化教师“县管校聘”改革，进一步优化区域内教师资源配置，提升校际均衡发展水平，助推教育高质量发展。
会上，县教育局有关负责同志解读了《乳源瑶族自治县2023年“县管校聘”工作实施方案》，并对各中小学校（幼儿园）开展“县管校聘”工作进行全面动员部署。县纪委派驻第三纪检监察组就开展“县管校聘”工作的监督管理、防止和杜绝工作中违规违纪等问题的发生提出了指导性意见。
据悉，我县通过前2次开展的“县管校聘”工作，建立了教师竞争竞聘上岗的制度，给予了学校更大办学自主权，优化了教师资源配置、激发了教育内生动力、促进了学校提质增效。但前2次“县管校聘”触碰教师的利益不大，教师职业倦怠等问题仍未得到根本解决。本轮“县管校聘”工作明确了三轮竞聘后仍未竞聘成功的教师，将不再出现由教育局统筹调节的环节，直接转岗、待岗及“回炉再造”等。这将直接触动教师的利益，大大激活教师队伍“一池春水”，全面深化新时代中小学校（幼儿园）教师队伍建设。
会议要求，一要落实局领导班子成员挂点各镇各校的制度机制，全力协助各学校做好政策宣传、方案解读、说服等工作，引导教师充分做好竞聘前准备工作，及时关注竞聘信息动态，准时完成竞聘工作。二要细化工作措施，规范操作流程，明确具体工作细则，严把材料报送关。三要严守工作纪律，做到公开、公平、公正，坚决杜绝徇私舞弊、以权谋私、暗箱操作等现象的发生。四要加强人文关怀，各校党组织要成立人文关怀小组，摸清教师状况，关注教师思想动态，重点关注身心不健康，年纪大，性格偏执等易于出各种问题风险的教师群体，用心做好教师的思想安抚和心理疏导工作，维护学校安全稳定。
县教育局全体班子成员，县纪委派驻第三纪检监察组组长，各中小学校校长、公办幼儿园园长、局机关各股室负责人及督学责任区全体成员参加会议。
